K5 Banenwinkel / Homepage

Ambtelijke fusie in plaats van herindeling?

Op dinsdag 13 maart jl. heeft minister Spies de K5-gemeenten laten weten dat zij geen wetvoorstel in gaat dienen voor de herindeling van de gemeenten Bergambacht, Nederlek, Vlist, Schoonhoven en Ouderkerk. Wel vraagt zij de geme... Lees meer »

Sollicitatiegesprek? Drink koffie en lach erbij!

Kandidaten die en beker warme koffie in hun handen hebben, denken positiever over een gesprek dan zij die een koude drank hebben. Dit concluderen Nanette Hagendoorn en Monique Hampsink in hun boek 'Goed Geselecteerd'. Verder verhogen ... Lees meer »

Waardering

De K5-gemeenten willen dat haar medewerkers gelukkig zijn en zich goed voelen in hun werk. Om dit te ondersteunen bieden wij onze medewerkers goede arbeidsvoorwaarden en ondersteuning. Ook bestaat er veel aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Er wordt rekening gehouden met je privéleven en we blijven onder meer via opleidingen investeren in talent.

Groei

De K5-gemeenten kennen veel interne loopbaanmogelijkheden. Bij ons krijgen mensen veel kansen om zich te blijven ontwikkelen en over de grenzen van hun vakgebied te kijken. K5 investeert in mensen door hun optimaal te ondersteunen bij het ontwikkelen van talenten. Verder vind je bij ons verantwoordelijkheid, vrijheid binnen kaders en een ruime variatie in werkzaamheden.

Balans

De K5-gemeenten zien balans als een belangrijk aspect om het beste in jezelf naar boven te halen. Daarom sturen we aan op een mooie balans tussen werk en privé, capaciteiten en taken, willen en kunnen, opleiding/ontwikkeling en werk. Flexibele werktijden, vitaliteitprogramma’s en ontwikkelingstrajecten horen daarbij.

Specials

Beleidsmedewerker Infra Gemeente Ouderkerk, 36 uur

Meer specials >