Vacatures

Ontwikkeling is een continue proces. Je bent nooit uitgeleerd! We zijn regelmatig met jou in gesprek over jouw kwaliteiten, ontwikkeling, ambities en mogelijkheden. Maar... Je geeft zelf vorm en sturing aan je eigen loopbaan. Wij ondersteunen je met opleidingsfaciliteiten. De K5-gemeenten besteden doorgaans 2 tot 3% van de loonsom aan opleidingen. In de regel worden opleidingskosten voor 100% vergoed.

We bieden een goed salaris, dat marktconform is. Je krijgt natuurlijk een vakantietoeslag van 8% van het jaarsalaris. Daarbij komt een eindejaarsuitkering in december van 6% van het jaarsalaris. De bijdrage aan de levensloopregeling bedraagt 1½% van het jaarsalaris en wordt ook in december uitgekeerd. Wanneer je uitstekend presteert, bestaan er mogelijkheden voor een extra beloning. Denk hierbij aan gratificaties, extra periodieken of (tijdelijke) toelagen. Daarnaast vergroot het uiteraard je kansen op doorgroei naar een andere functie.

De K5-gemeenten werken continu aan het optimaliseren van de werkomstandigheden; goede werkomstandigheden bevorderen immers het functioneren. Wij denken hierbij verder dan alleen aan de werkplek, werktijden, kantoorbenodigdheden, klimaat, e.d. Wij stimuleren en faciliteren medewerkers om zo gezond mogelijk op het werk te verschijnen. Zo organiseren we periodieke healthchecks en kunnen medewerkers gebruik maken van bedrijfsfitness en andere gezondheid bevorderende activiteiten.

De K5-gemeenten willen dat haar medewerkers gelukkig zijn en zich goed voelen in hun werk. Om dit te ondersteunen bieden wij onze medewerkers goede arbeidsvoorwaarden en ondersteuning. Ook bestaat er veel aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Er wordt rekening gehouden met je privéleven en we blijven onder meer via opleidingen investeren in talent.

De K5-gemeenten kennen veel interne loopbaanmogelijkheden. Bij ons krijgen mensen veel kansen om zich te blijven ontwikkelen en over de grenzen van hun vakgebied te kijken. K5 investeert in mensen door hun optimaal te ondersteunen bij het ontwikkelen van talenten. Verder vind je bij ons verantwoordelijkheid, vrijheid binnen kaders en een ruime variatie in werkzaamheden.

De K5-gemeenten zien balans als een belangrijk aspect om het beste in jezelf naar boven te halen. Daarom sturen we aan op een mooie balans tussen werk en privé, capaciteiten en taken, willen en kunnen, opleiding/ontwikkeling en werk. Flexibele werktijden, vitaliteitprogramma’s en ontwikkelingstrajecten horen daarbij.